Nowe dane o rynku pracy i edukacji w sektorze opiekuńczym - Sektorowa Rada na warsztatach Banku Światowego

14 maja 2026 roku w warszawskim biurze Banku Światowego odbyły się warsztaty pt. „Bridging the Gap: Addressing Skills Mismatches and Labor Shortages in Poland”, poświęcone problemowi niedopasowania kompetencji do potrzeb rynku pracy. W wydarzeniu uczestniczył przedstawiciel Sektorowej Rady ds. Kompetencji w sektorze opieki nad osobami zależnymi i seniorami – dr Marek Kawa. 

Centralnym punktem spotkania była prezentacja najnowszego raportu Banku Światowego pt. „Building skills for the health and social care sector”. Analiza, oparta na danych z ofert pracy online (OJP) oraz Rejestru Usług Rozwojowych (BUR), dostarcza aktualnego i kompleksowego spojrzenia na wyzwania stojące przed systemem kształcenia kadr w sektorze opieki zdrowotnej i społecznej w Polsce. 

Wyniki raportu wskazują na wyraźne niedopasowanie struktury oferty szkoleniowej do rzeczywistych potrzeb rynku. Choć szkolenia z kategorii „Zdrowie i medycyna” stanowią istotną część oferty BUR, aż 59,4% z nich dotyczy medycyny estetycznej i kosmetologii. Jednocześnie szkolenia związane z opieką społeczno-zdrowotną i zdrowiem publicznym stanowią jedynie niewielki odsetek tej kategorii. Dane te pokazują, że oferta edukacyjna nie odpowiada w pełni na wyzwania wynikające ze starzenia się społeczeństwa oraz rosnącego zapotrzebowania na usługi opiekuńcze. 

Istotnym problemem pozostaje także forma i dostępność szkoleń. Zdecydowana większość z nich realizowana jest w trybie stacjonarnym, co istotnie ogranicza dostęp do kształcenia osobom zamieszkującym mniejsze miejscowości. Dodatkowo oferta edukacyjna jest silnie skoncentrowana geograficznie – ponad 40% szkoleń realizowanych jest w zaledwie kilku województwach, podczas gdy w innych regionach dostęp do nich pozostaje bardzo ograniczony. 

Z perspektywy rynku pracy raport potwierdza rosnące zapotrzebowanie na kadry opiekuńcze. Najczęściej poszukiwani są opiekunowie medyczni oraz opiekunowie osób starszych, a znacząca część ofert pochodzi z instytucji opieki stacjonarnej, takich jak domy pomocy społecznej czy zakłady opiekuńczo-lecznicze. Jednocześnie eksperci zwracają uwagę, że oficjalne ogłoszenia publikowane w internecie odzwierciedlają jedynie niewielką część rzeczywistego rynku pracy, który w dużej mierze funkcjonuje w oparciu o kanały nieformalne. 

Warto podkreślić, że pracodawcy w sektorze opieki coraz częściej wskazują na znaczenie kompetencji cyfrowych oraz organizacyjnych, co związane jest m.in. z postępującą cyfryzacją dokumentacji i procesów usługowych. Wśród istotnych wymagań pojawia się także znajomość języków obcych, zwłaszcza niemieckiego, co odzwierciedla międzynarodowy charakter rynku pracy w tym sektorze. 

Podczas panelu dyskusyjnego dr Marek Kawa odniósł się do zaprezentowanych danych, podkreślając, że potwierdzają one diagnozy formułowane przez Sektorową Radę. W jego ocenie sektor opieki wymaga pilnych działań systemowych, w tym wzmocnienia procesu profesjonalizacji usług, zwiększenia dostępności szkoleń oraz wypracowania standardów, które podniosą atrakcyjność zawodów opiekuńczych, szczególnie wśród młodych osób. 

Wnioski płynące z raportu Banku Światowego będą stanowiły istotny punkt odniesienia dla dalszych działań Sektorowej Rady, w szczególności w zakresie rekomendowania zmian w systemie kształcenia i rozwoju kadr w sektorze opieki. 

Sektorowa Rada składa podziękowania zespołowi Banku Światowego, w tym Maddalenie Honorati, Kaori Suzuki oraz Michałowi Palińskiemu, za przygotowanie rzetelnej i potrzebnej analizy, która wnosi istotny wkład w debatę nad przyszłością systemu opieki w Polsce.